Главная » Без рубрики » 20 вопросов для проверки работодателя на собеседовании
Опубликовано: 28.04.2021

20 вопросов для проверки работодателя на собеседовании

Любое собеседование с работодателем всегда закрывает две цели: узнать, подходит ли соискатель для должности и подходит ли эта должность соискателю. Если вы ищете работу, то просто обязаны использовать все возможности, чтобы узнать о будущем начальнике и самой компании как можно больше и избежать неприятных сюрпризов, если доведётся устроиться именно туда.

В конце каждого интервью работодатель спрашивает, есть ли у вас вопросы, которые вы хотели бы задать. Мы составили гайд из важных и нетривиальных тем, которые стоит поднимать на очной встрече с HR или руководителем организации.

Какую роль я займу?

Не всегда объём ежедневных обязанностей той должности, которую вы планируете занять, ограничивается текстом вакансии. Даже если в описании всё достаточно подробно, не бойтесь вносить ясность, уточнять, чего же от вас ждёт работодатель.

Начните с таких вопросов:

— Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Так вы поймёте, какие черты характера работодатель хочет видеть в новом подчинённом.

— Как важен для вас тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? То, насколько я общительная личность? Так вы подчеркнёте свои качества, которые делают вас идеальным кандидатом на должность, а ещё приведёте в пример случаи из предыдущего опыта работы: как справлялись с какими-то конфликтными ситуациями, довели до хорошего результата сложную задачу.

— Какими навыками мне важно обладать для достижения успеха на этой должности? Это позволит вам сравнить свои профессиональные умения с ожиданиями работодателя и подчеркнуть, что вы заинтересованы в достижении личного и общекомандного успеха. Используйте шанс подтвердить свою квалификацию.

— Как выглядит обычный рабочий день? Чем более точной формулировки вы добьётесь от работодателя, тем проще вам будет влиться в процесс с первых дней работы в будущем — как только займёте эту должность. Здесь может возникнуть проблема: вас будет собеседовать менеджер по персоналу, а не сам руководитель. Такой специалист не всегда знает полную картину рабочего процесса каждой единицы коллектива.

— Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Хитрый вопрос. Новая должность часто означает рост компании. А если вы претендуете на позицию, которую ранее кто-то занимал, поинтересуйтесь, в чём причина ухода вашего предшественника. Станет понятно, как компания работает с удержанием сотрудников, борется ли за специалистов.

— Какие проблемы могут быть самыми большими в этой роли? Далеко не каждая вакансия подразумевает творческий подход, упорядоченный график и спокойный климат в коллективе. Попросите собеседника быть честным — замалчивание каких-то проблем не пойдёт на пользу ни компании, ни вам.

— Что вы хотите увидеть от меня в первые месяцы работы? Это также позволит сообщить, какой вклад в рост компании вам под силу.

— Не могли бы вы рассказать мне о культуре компании? Покажите интервьюеру, что вы интересная личность и ваша жизнь не ограничивается поиском работы.

А продвижение планируется?

Если вы хотите, чтобы работа превратилась в карьеру, даже если это потребует времени и определённых усилий, стоит прямо уточнять у работодателя, возможно ли развитие на этой позиции.

Спросите следующее:

— Есть ли место для роста? Так вы сразу страхуете себя от тупиков в новой деятельности.

— Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Здорово, если компания позволит вам в процессе стать лучше и эффективнее (а ещё привлекательнее для других работодателей).

— Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Если вы опытный и трудолюбивый работник, то от вас могут ждать принятия новых обязанностей и ответственности.

Команда

В идеале любой коллектив — это цельный механизм, а каждый сотрудник — важная деталь, которая вносит вклад в общую цель. Но взаимоотношения внутри команды на работе могут как вдохновлять и приносить удовольствие, так и морально уничтожать, мешая рабочему процессу.

— Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Даже если ваша роль будет независимой от большого количества сотрудников, стремитесь узнать о них как можно больше.

— Кому я буду напрямую подчиняться? В идеале во время собеседования вы можете попросить встречи с будущим начальником напрямую, чтобы попытаться произвести хорошее впечатление и на него.

— С какими ещё отделами я буду работать? Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, продаж, администрации или других подразделений. Тогда вы сразу можете подкинуть идею о будущем взаимодействии, если у вас есть успешный пример.

Последние шаги

Когда все формальности вам проговорили, а вышеуказанные вопросы вы задали — закрепите результат. Убедитесь, что собеседование прошло успешно.

— Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре? Вы можете подхватить мысли того, кто устроил вам собеседование, постараться развеять какие-то его сомнения, получить конструктивный (или не очень) отзыв.

— Когда я могу ожидать ответа от вас? Узнайте, через сколько дней вам уже не стоит надеяться на получение предложения занять вакансию.

— Какой следующий шаг в процессе приёма на работу? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что заинтересованы в продолжении взаимодействия и готовы на трудоустройство.

Эти вопросы дают представление о том, что стоит говорить на собеседовании. Обязательно задавайте хотя бы три из них на интервью с работодателем. Но не ограничивайтесь этим — тщательно готовьте резюме, не обманывайте HR и никогда не предлагайте больше, чем вам реально под силу.

---

Уважаемый исполнитель!

Пожалуста, оцените качество данного исходника. Плохие тексты мы доработаем или полностью уберем из списка источников.

Хорошо   Нормально   Плохо   Очень ужасно


d9fa9010

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*