Если перефразировать Льва Толстого, все счастливые карьеристы похожи друг на друга, а каждый несчастливый соискатель несчастен по-своему. Вот только проблемы в карьере довольно универсальны, и вызывают их одни и те же ошибки, которые мы совершаем по незнанию или легкомыслию.
Ошибка 1: слишком часто менять места работы
«Нет ничего плохого в том, чтобы искать разные карьерные возможности и новые пути развития, особенно если вы молоды. Однако вам все же стоит концентрироваться на своей карьерной цели и хорошо взвешивать каждое трудоустройство и увольнение, чтобы в дальнейшем не иметь клейма job-hopper у рекрутеров».
Как не менять места работы слишком часто:
- Тщательно выбирайте вакансии и работодателей, присматривайтесь не только к условиям работы и функциональным обязанностям, но и к финансовому положению компании, а также психологическому климату в коллективе.
- Уж если устроились на должность, выкладывайтесь по полной, а также будьте исполнительным сотрудником и приятным в общении, «адекватным» коллегой и человеком.
- Стройте карьеру не по принципу «здесь и сейчас», выбирая из того, «что есть», а вдолгую, на основании выверенной карьерной траектории, составить которую поможет карьерный консультант.
Ошибка 2: ориентироваться на деньги и размеры зарплат
У всех нас есть финансовые потребности. И все же помните, карьерная стратегия и тщательный расчет – именно те инвестиции, которые с лихвой окупят себя в будущем. А соблазнившись на работу, которая сейчас оплачивается лучше, но не подходит вам по личностным характеристикам или постепенно морально устаревает, вы в будущем можете оказаться в ситуации профессионального выгорания или карьерного кризиса.
Как выбирать работу по душе, но не «забесплатно»:
- Изучайте финансовые перспективы выбранного направления. Есть немало специальностей, которые на старте оплачиваются скромно, но на руководящих должностях, или за рубежом, или при наличии серьезного опыта, – приносят уже больше денег.
- Будучи еще студентом или молодым специалистом, если вас устраивает то образование, которое вы получаете или получили, если вы хотите в нем развиваться, – ищите стажировки, нарабатывайте опыт. Это даст вам лучшее представление об отрасли, о перспективных специальностях, а также обеспечит необходимым минимальным опытом для того чтобы быстрее устроиться на позицию, которая оплачивается лучше.
- Внимательно изучайте рынок труда, его тренды, вновь появляющиеся вакансии и названия профессий. Это поможет находить более «аппетитные» варианты с точки зрения зарплаты. Задача, безусловно, требует времени, сил и упорства. Если их не хватает, выручит карьерный консультант.
Ошибка 3: думать чужой головой
«Сказали человеку родители пойти на бухгалтера. Отучился он на бухгалтера. Работает, но роста карьерного нет – из-за того, что от работы тошнит, хочется креатива. Может, он художник в душе!.. В этой ситуации – если направление выбрано не самостоятельно и не верно – профессиональной самореализации и карьерного роста не получится».
Как выбрать подходящую профессию:
- Разбирайтесь в тех профессиях, которые по душе. Проходите тесты, изучайте себя, берите ответственность за себя сами, а не поручайте кому-то делать за вас выбор.
- Прислушивайтесь к советам.Из уст родственников, друзей или наставников с жизненным и профессиональным опытом, они вполне могут быть здравыми. Просто проверяйте, перепроверяйте и примеряйте на себя.
- Забудьте давно устаревший совет «от добра добра не ищут» и не верьте «страшилкам» о том, что менять профессию нельзя / поздно / невозможно (нужное подчеркнуть). Решайтесь – успешная карьера и удовольствие от работы того стоят.
Ошибка 4: ждать, пока «бомбанёт»
Если направление или профессия выбраны неверно, кризис рано или поздно случится. Всё как в медицине: профилактика лучше, легче и дешевле лечения.
Как подстелить соломку:
- Если, обучаясь на бакалавра, подозреваете, что это «не ваше», поступайте на магистра по более интересному вам направлению.
- Если продолжать обучение в вузе вы не заинтересованы, параллельно с учебой последовательно меняйте профиль: проходите онлайн-курсы, слушайте бесплатные вебинары.
- Чем бы ни занимались, периодически выходите из профессиональной «колеи» – посещайте мероприятия смежного профиля или посвященные саморазвитию, знакомьтесь и занимайтесь нетворкингом в соцсетях с людьми за пределами вашей профессии и привычного круга общения.
Ошибка 5: соглашаться на руководящую должность, если не готовы
«Мотивационные книги и спикеры уповают на веру себя, обучение через действие и т.д. Но стать посредственным руководителем – так себе карьерная перспектива. Это вовсе не значит, что стоит поддаваться страху и годами работать на одном месте и в одной должности».
Как подстраховаться перед переходом на руководящую должность:
- Найдите наставника, который будет по каким-либо причинам действительно заинтересован в вашем профессиональном росте. Прислушивайтесь к нему.
- До перехода на должность попробуйте свои силы в проектной работе. «В полях», под грузом ответственности и ожидаемых высоких результатов вы проверите свои навыки, знания и готовность к росту.
- Убедитесь, что в вас не говорит синдром самозванца. Вполне возможно, вы еще как готовы стать руководителем, но вам не хватает уверенности.
Ошибка 6: не развиваться в профессии
«Страх – это полезная эмоция, если вы боитесь «бронзоветь». Даже будучи признанным экспертом в своей профессии, помните, что это не делает вас экспертом во всех остальных областях. Не забывайте учиться и будьте открыты новому!»
Ошибка 7: потакать дурному характеру
«Проявление в работе склочного характера, полное отсутствие коммуникативных навыков, желание “несмотря и вопреки” гнуть свою линию и неготовность слышать других приведут к тому, что испытательный срок не будет пройден ни в одной компании. А результат – резюме, с которым уже и на собеседования не приглашают. Работайте над собой, развивайте эмоциональный интеллект, читайте книги на эту тему, в случае необходимости обращайтесь к психологу».
Ошибка 8: нарушать «правило трех не»
«Есть негласное правило, которое называется “три не: не хочу, не могу, не буду”. Если стремитесь к успешной карьере, помните о том, что слишком часто произносить эти “не” в ответ на просьбы и предложения руководства или коллег нельзя. Нарушение правила отразится на желании с вами работать и желании вас продвигать. Если отказываетесь – обязательно обосновывайте. А до отказа анализируйте ситуацию: делать «через силу» не вариант, но возможно, что все не так страшно. Вы можете справиться даже с навязанной вам задачей – это прокачает ваши существующие навыки, продемонстрирует уровень дополнительных способностей, ответственности, желания развиваться для и в рамках компании».
Ошибка 9: неготовность чем-то жертвовать
Не бывает смены деятельности без понижения позиции, смены локации (из провинциального города в столицу, из крупного города за границу) – без понижения уровня притязаний. Не бывает опыта без стажерства, волонтерства или низкооплачиваемой стартовой позиции. Не бывает руководящей должности без потери (хотя бы временной) work-life balance, душевного спокойствия, без перегрузок, переработок. Мечтаете об успешной, гармоничной карьере? Будьте готовы пойти на жертвы, но не становитесь жертвами обстоятельств сами. Карьерный консультант подскажет, как не перейти эту тонкую грань.
