Главная » Без рубрики » Ассесмент или групповое собеседование: как подготовиться работодателю?
Опубликовано: 28.04.2021

Ассесмент или групповое собеседование: как подготовиться работодателю?

В одной комнате собираются все финальные соискатели, которых вы выбрали после собеседований, и асессоры — представители бизнеса, которые оценивают компетенции каждого участника. Как подготовиться к ассесменту и о каких мелочах не забыть?

Подготовить материалы

Написать аутлайн собеседования

Аутлайн — структура, план, содержание мероприятия. Удобнее всего делать его в формате таблицы, где указано время, формат работы, участники, материалы. Удобно, когда такая таблица есть у каждого асессора, — это помогает не выбиваться из временных рамок и понимать последовательность действий.

Подготовить задания

Круто, если задания будут на основе реальных кейсов вашей компании. Например, если вы собеседуете менеджера проектов, составьте кейс про клиента и кейс про сотрудника. Вспомните сложную ситуацию, в которой оказывался ваш менеджер, и предложите участнику ассесмента применить её на себя. По его рассуждениям вы сможете понять, как он поведёт себя, если станет вашим сотрудником. Чем ближе кейс к реальным задачам менеджера, тем проще вам будет делать выбор.

Написать шкалу оценки и компетенции

Вам придётся оценивать, выбирать лучшего. Чтобы обсуждение результатов не превратилось в войну субъективных мнений, подготовьте ключевые компетенции, которые важны для кандидата. Например, способность договориться, грамотность речи, способность убеждать, эмпатия, стремление к результату. Классно, если компетенций будет 4–5 и каждую из них можно будет проверить на одном из кейсов/заданий.

Подготовить асессоров

Выберите ключевых людей

Идеально, когда асессоров меньше, чем участников ассесмента. Например, четыре человека в комиссии и шесть участников — удачный состав. Конечно, каждый асессор должен иметь какое-то отношение к позиции, на которую вы ведёте отбор: руководитель, подчинённый или человек, который сейчас находится на этой позиции.

Сделайте индивидуальные рабочие тетради

Соберите папку для каждого асессора: резюме всех кандидатов, короткие выводы от вас по каждому кандидату после собеседований, кейсы, аутлайн. Сюда же положите листы с компетенциями, где можно ставить оценки по вашей шкале. Например, так:

Оценочный лист | Кейс

0 — уровень некомпетентности. Участник не владеет навыком, не понимает важности и не пытается применять умение.

1 — уровень новичка. Участник понимает важность навыка и находится в процессе его освоения. Навык проявляется нестабильно, его проявление требует сознательных усилий.

2 — базовый уровень. Участник полностью освоил этот навык, не допускает ошибок в стандартных ситуациях, проявление навыка происходит автоматически.

3 — особенно высокая степень развития навыка. Участники этого уровня могут проявлять навык в нестандартных ситуациях и ситуациях повышенной сложности.

Устройте встречу с асессорами накануне

Важно собраться хотя бы на 15 минут, посмотреть аутлайн, задать вопросы о кандидатах и тайминге. Обязательно напомните комиссии, что каждому из них стоит представиться в самом начале мероприятия, сказать пару слов о себе и о том, почему он сегодня в составе комиссии. Это снимет напряжение с участников и покажет им пример, как нужно представить себя.

Подготовить кандидатов

Многие кандидаты боятся ассесмента и называют его «голодными играми». Важно снизить их стресс и страх перед этой встречей.

Напишите большое письмо кандидатам о том, как всё будет происходить

Всегда спокойнее, когда заранее знаешь, чего ожидать. Не только во сколько начало, но и до скольких вы планируете закончить, кто будет на встрече, какова цель.

Дайте небольшое домашнее задание

Например, подготовить рассказ о себе или рассказать о любимой книге. Лучше, если задание будет лёгким и не займёт много времени. Цель такой домашки — мягко настроить человека на встречу, сфокусировать его внимание. Кроме того, на встрече вы оцените, как подготовился кандидат, и сделаете выводы о его ответственности и вовлечённости.

Чёткий план, осведомлённость всех участников ассесмента и спокойный настрой — лучшее, что вы можете сделать для отличного результата!

---

Уважаемый исполнитель!

Пожалуста, оцените качество данного исходника. Плохие тексты мы доработаем или полностью уберем из списка источников.

Хорошо   Нормально   Плохо   Очень ужасно


d9fa9010

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*