Работа — это идеальное место для знакомств. Люди проводят на рабочем месте в среднем по 8–10 часов в день. В это время они не только решают задачи, но и общаются, вместе обедают, находят друзей или любимых.
По данным ВЦИОМ, работа — одно из самых популярных мест для поиска своей любви среди 51% опрошенных женщин и 46% мужчин. Этот вариант ответа популярнее, чем рестораны, путешествия, диско-бары и интернет.
Некоторые компании, зная это, развивают семейную культуру: поощряют отношения внутри компании, поддерживают влюблённых, устраивают совместные праздники. Но это, скорее, исключение из общего правила — большинство работодателей относятся к любовным отношениям между сотрудниками негативно и всячески их ограничивают.
Может ли работодатель уволить за роман с коллегой?
По Трудовому кодексу — нет. Каждый живущий в нашей стране человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Это значит, что личные взаимоотношения, в том числе и любовь, — это дело только двух человек.
Почему возникает вопрос об увольнении?
Работодатели смотрят на ситуацию с романами с точки зрения рисков для бизнеса: «Сейчас они любят друг друга, а что будет, если они поругаются?». Основные переживания работодателей связаны с дисциплиной и последствиями служебного романа.
- Нарушение трудовой дисциплины. Сотрудники плохо работают, много времени посвящают друг другу, от этого страдает бизнес. «А вдруг они начнут ссориться и работа встанет? А если срочные задачи, кому я их передам?»
- Потенциальный конфликт интересов между сотрудниками в паре, другими сотрудниками и бизнесом. Конкуренция. «Если они начнут соперничать, кого-то придётся уволить? Или перевести в другой отдел. А у нас всего один отдел!»
- Потенциальный риск харассмента — поведения, подразумевающего домогательства и намёки интимного содержания.
Чтобы предотвратить такие ситуации, некоторые компании запретили романы с коллегами регламентом поведения на работе: внутренней политикой, этическим кодексом и пр. Соблюдение дистанции — такая же обязанность, как, например, дресс-код или режим работы.
Обход правил становится основанием для выговора за нарушение трудовой дисциплины. Если к выговору добавляется неисполнение трудовых обязанностей, сотрудника могут уволить (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, сам по себе роман на работе — это не основание для увольнения. Он может стать причиной для поиска оснований, если работодатель относится к таким отношениям негативно.
Что делать, если случился роман на работе. Наши рекомендации
- Помните о рабочем долге. Разделите работу и отношения, насколько это возможно. Личные споры, проблемы, обстоятельства — после рабочего времени и наедине.
- Помните о профессиональной этике. Выбирайте такой способ коммуникации, который принят со всеми: на «ты» или на «вы». Не выделяйте любимого человека среди других коллег публично: критерии должны быть понятными, а приоритет — на решении задачи.
- Не обсуждайте отношения на работе. Так вы не станете объектом сплетен, интриг и скрытой конкуренции. Если очень хочется поделиться радостью, есть смысл найти более нейтрального человека.
- Позаботьтесь о комфорте коллег. Ситуация, когда в работе над задачей участвует пара в активной фазе влюблённости, заставляет людей чувствовать себя неловко. Это может повлиять на скорость работы, результат и общее впечатление о вкладе в работу.
- Учитесь справляться с переживаниями. Если в отношениях сложности или, наоборот, всё прекрасно, это влияет на рабочую эффективность. Эмоции не получится скрыть от начальника: если работа идёт плохо, он будет недоволен. Постарайтесь отвлечься, обратиться к психологу или поговорить с близким человеком.
- Обсудите с партнёром правила на берегу. Вы не знаете, куда зайдёт служебный роман, но подготовьтесь к разным ситуациям. Поговорите о том, как правильно выстроить границы на работе и убедитесь, что партнёр разделяет ваши мысли.
Как только руководитель поймёт, что ваши отношения не мешают работе, другим сотрудникам и бизнесу, ему станет легче смириться с тем, что у вас служебный роман.
