Главная » Без рубрики » Ваш босс диктатор?
Опубликовано: 28.04.2021

Ваш босс диктатор?

Об этом не рассказывают в описаниях вакансий. Но мы-то знаем: адекватный босс не менее важен, чем зарплата, дружный коллектив и соцпакет. Американские психологи Джейн Моутон и Роберт Блейк составили классификацию психотипов руководителей, а мы разобрались, как найти к ним подход.

Диктатор

«Как вы это сделаете, меня не волнует. Дайте мне результат»
«Кто тут начальник: вы или я?»
«Не заставляйте меня повторять»

Диктатор — царь и бог коллектива. Сторонник жёсткой дисциплины, постоянного контроля, строгой субординации. Добивается уважения, демонстрируя свою власть и запугивая. Не боится осуждения со стороны подчинённых — смело увольняет и штрафует. Нацелен на результат: ставит чёткие сроки и требует выполнения задачи любыми способами. Не видит смысла в долгих дискуссиях, потому что давно уже всё решил сам.

Как с ним работать?
Такой руководитель может вытянуть компанию из кризиса, но чтобы ужиться с ним, нужно нарастить «броню». Будьте спокойны. Работайте на результат. Не оспаривайте лидерство.

Демократ

«Наш коллектив — большая семья»
«Это наша общая победа»
«Есть предложения или пожелания?»

Руководитель-демократ открыт к диалогу и ценит мнение подчинённых. Важные вопросы выносит на обсуждение с голосованием. Не игнорирует корпоративы — подвернёт рукава и сыграет партию в пинг-понг, обсудит рыбалку за бутылочкой пива. Интересуется личной жизнью сотрудников и легко отпустит пораньше на юбилей к маме или на утренник к ребёнку.

Как с ним работать?

Легко, с удовольствием, но не теряя головы. Начальник-демократ близок к народу, из-за этого ему с трудом даются жёсткие меры. Поэтому будьте самостоятельны, ответственны и не злоупотребляйте его добротой.

Пессимист

«Действуем строго по инструкции»
«Вы наломаете дров, а по шапке получу я»
«Только под вашу ответственность»

Риск и азарт — это не про него. Такому руководителю страшно брать на себя ответственность, проявлять фантазию, искать нестандартные решения. Он избегает конфликтов с вышестоящим начальством, а подчинённым даёт карт-бланш.

Как с ним работать?

Если это место работы для вас перевалочная база, можете не делать ничего — будете твёрдым середняком. Если же готовы проявлять инициативу, не боитесь ответственности, то рассматривайте сложившуюся ситуацию как возможность проявить себя и добиться повышения.

Манипулятор

«Я говорю это только вам, потому что вы мне симпатичны»
«Я ожидал от вас большего»
«Вечно приходится всё делать самому»

Неизвестно, чего от него ждать. Сегодня он сказал одно, а завтра изменил своё мнение. У босса-манипулятора нет цели собрать крепкую и дружную команду, может намеренно сталкивать лбами коллег. В подчинённых он видит своих потенциальных конкурентов, поэтому не будет способствовать вашему развитию и росту. Склонен принижать заслуги коллектива.

Как с ним работать?

Соблюдайте субординацию и не пытайтесь подружиться. Не будьте излишне откровенны — это может впоследствии сыграть против вас. Не принимайте всё сказанное начальником близко к сердцу.

Организатор

«Что мы можем сделать, чтобы достичь цели?»
«Сделаем всё, что в наших силах»
«Это не ошибки, а опыт»

Такой лидер — настоящая удача для коллектива. Видит в коллегах партнёров. Слушает, доверяет, даёт достаточно свободы, при этом несёт ответственность за работу всей команды. Умеет расставлять приоритеты, не боится рисковать, при этом не стыдится признавать свои ошибки.

Как с ним работать?

Перенимайте опыт. Не бойтесь предлагать нестандартные решения. Если хотите развиваться, не ограничивайте себя рамками своей задачи. Смотрите шире: ваша задача — часть большого проекта.

---

Уважаемый исполнитель!

Пожалуста, оцените качество данного исходника. Плохие тексты мы доработаем или полностью уберем из списка источников.

Хорошо   Нормально   Плохо   Очень ужасно


d9fa9010

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*