Главная » Без рубрики » Харассмент. Как бороться с дискриминацией на работе?
Опубликовано: 28.04.2021

Харассмент. Как бороться с дискриминацией на работе?

Как проявляется харассмент?

В английском слово harassment описывает обширный перечень действий: это слова, жесты, прямое воздействие, которые обижает, унижает другого человека. Поведение харассера (тот, кто нападает) построено на нарушении границ объекта дискриминации, психологическом давлении на него. Физические домогательства, часто называемые насилием на рабочем месте, относятся к типу харассмента с нападениями и/или угрозами, физическими атаками (удары, толчки, пинки), уничтожением личных вещей, имущества.

Психологические домогательства

Этот вид харассмента негативно сказывается на психологическом благополучии человека. Жертвы чувствуют себя униженными на личном и профессиональном уровне. Как может выглядеть:

  • изоляция или отрицание присутствия жертвы;
  • принижение мыслей жертвы;
  • дискредитация или распространение слухов о жертве;
  • оспаривание всего, что говорит жертва.

Киберзапугивание (онлайн-домогательства)

Киберзапугивание и домогательства в интернете — серьёзная проблема для работодателей. Харассеры унижают жертву по электронной почте, в личных сообщениях или в массовом чате, распространяют ложь в соцсетях.

Репрессивные преследования — это изощрённая форма возмездия, когда человек преследует кого-то, чтобы отомстить и помешать жертве снова вести себя подобным образом.

Словесное оскорбление может быть со стороны кого-то, кто постоянно ведёт себя грубо или неприятно. Такой вид харассмента чаще остальных остаётся неразрешимым.

Сексуальное домогательство на рабочем месте — форма незаконной дискриминации. Обычно это сразу же негативно сказываются на жизни жертвы. Примеры сексуальных домогательств:

  • обмен откровенными фото (порнография);
  • сексуальные комментарии, анекдоты, вопросы;
  • сексуальное вторжение в личное пространство;
  • предложение льгот по работе при условии участия в какой-либо форме сексуального поведения.

Угроза может исходить не только от коллег или начальника, но и извне, например, от клиентов. Поэтому от дискриминации не застрахованы даже самозанятые.

Какой бывает дискриминация?

Любые виды харассмента на рабочем месте носят дискриминационный характер. В отличие от словесного или физического оскорбления, харассмент определяется намерениями, а не тем, как оно осуществляется.

  • Жертва может подвергаться расовому преследованию из-за цвета кожи, происхождения, гражданства.
  • Распространённое явление — гендерные домогательства — дискриминационное поведение к человеку по признаку пола. Это стереотипы о том, как мужчины и женщины должны или не должны действовать, какие позиции в компании занимать, какую работу выполнять (например, женщина-тракторист не вызывает восторг в мужском коллективе и становится объектом издёвок).
  • Религиозные домогательства часто связаны с расовыми, но ограничиваются конкретно религиозными убеждениями жертвы. Человек, чья религия отличается от более распространённой в компании, может столкнуться с нетерпимостью на рабочем месте по-разному: нетерпимость к религиозным праздникам, традициям, унизительные и стереотипные комментарии.
  • Преследование на рабочем месте из-за инвалидности направлено на лиц, которые либо сами страдают инвалидностью, либо имеют такое окружение, родных.
  • Люди подвергаются дискриминации из-за сексуальной ориентации, которая отличается от той, что у окружающих. Причём эта ориентация может быть любой (гетеросексуал, гомосексуал, бисексуал, асексуал и т. д.). Это часто коррелирует с родом деятельности. Например, гомосексуальный мужчина может столкнуться с преследованием на заводе, а гетеросексуальный парикмахер стать объектом травли в салоне красоты.
  • Преследование по возрасту или эйджизм касается как молодых специалистов, так и тех работников, которых пытаются скорее отправить на пенсию.
  • Есть и так называемые личные домогательства — форма харассмента на рабочем месте, не подходящая ни под одну из вышеуказанных. Она основана на индивидуальной неприязни, подкреплённой оскорбительными шутками, критическими замечаниями. В целом создающее оскорбительную рабочую среду для жертвы.

Что делать жертве харассмента?

В первую очередь ответьте себе на вопросы: «Это мешает мне работать?», «Меня намеренно пытаются унизить, вывести из себя», «Меня используют?», «Это приносит физические и/или моральные страдания?»

Если вы отвечаете положительно хотя бы один раз, скорее всего, ваши границы систематически нарушают.

  1. Фиксируйте все проявления харассмента (диктофон, видео, фото, скрины переписки, запись звонков и прочее). Это сложно, но без подобных материалов доказать вину обидчика будет крайне затруднительно.
  2. Постарайтесь выяснить природу домогательств. Можете спросить прямо. Иногда харассмент носит скрытый характер, и обидчик не воспринимает свои действия, как что-то нарушающее ваши личные границы.
  3. Окружайте себя «свидетелями». Хватайтесь за любой шанс привлечь внимание к этой ситуации. Важно, чтобы это были благосклонные к вам люди, которые сразу заметят нездоровое поведение харассера.
  4. Обратитесь к высшему руководству или к эйчару. Рано или поздно это придётся сделать. Ответственный руководитель не оставит ситуацию на самотёк и уже тем более не заставит вас уволиться за саботаж. Он будет разбираться в конфликте. В крупных российских и зарубежных компаниях на этот случай уже вводят своеобразные Кодексы этики, горячие линии, по которым можно сообщить о своей проблеме анонимно.

Что касается правовой защиты от харассмента, к сожалению, резонанс с реальным уголовным наказанием получают лишь дела о сексуальных домогательствах. В Уголовном кодексе есть статья 133, которая предусматривает ответственность за понуждение к действиям сексуального характера, в том числе с помощью шантажа, угроз жертве. Максимальное наказание за такое преступление — до одного года лишения свободы.

Помните, ни одно из ваших качеств, действий, никакая одежда, раса, пол, возраст или внешность не могут служить поводом дискриминации и насилия. А вина лежит только на агрессоре.

---

Уважаемый исполнитель!

Пожалуста, оцените качество данного исходника. Плохие тексты мы доработаем или полностью уберем из списка источников.

Хорошо   Нормально   Плохо   Очень ужасно


d9fa9010

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*